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        企業動態

        創新發展模式 做企業文化領跑者 ——記濟寧海螺水泥有限責任公司總經理桂印水

        2022-7-2 10:51:20 關鍵字: 來源:


        筑牢“根”和“魂” 激發精氣神

        創新發展模式  做企業文化領跑者

        ——記濟寧海螺水泥有限責任公司總經理 桂印水

         

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        桂印水,男,1976年3月出生,1998年7月參加工作,2006年5月加入中國共產黨,現任濟寧海螺水泥有限責任公司總經理。桂印水自2017年5月擔任濟寧海螺總經理以來,一直兢兢業業,堅持走“綠色化、智能化、國際化”高質量發展道路,濟寧海螺現已逐步發展成為管理效益型、能源節約型、環境友好型的大型水泥企業及配套綜合產業園,發展成山東地區水泥行業具有較強影響力的超低排放企業,公司被評為山東省重大工程推薦品牌、山東省建材工業協會“副會長單位”、環渤海地區建材行業最具影響力企業、濟寧市行業領軍企業、濟寧市勞動關系和諧企業“AAAA”級企業等多項榮譽稱號。桂印水同志被評選為山東省建材工業協會副會長、濟寧市功勛企業家等。


        01
        堅定信念,做企業文化的領跑者

        作為公司總經理,該同志通過切實有力的舉措,凝聚職工士氣,弘揚企業文化,將思想統一到“團結、創新、敬業、奉獻”的企業文化中。在企業宣傳方面,該同志將宣傳工作定位于企業改革發展的瞭望者,立足高標準,一方面制作企業文化宣傳視頻、宣傳欄、企業文化展廳、燈箱等,并將當地文化與企業文化巧妙結合,創建“潤海園”、“七十二賢廊”、“孔望橋”特色景點;在廠區內建設籃球場、乒乓球室、健身房、卡拉OK室、圖書室等多項活動場所,打造員工休閑娛樂場所。另一方面鼓動宣傳骨干積極參與公司新聞報道的寫作,企業亮點多角度得到展示,得到了泗水電視臺、濟寧日報、安徽國企網等媒體的專題報道,桂印水同志2020年榮登中國建筑材料工業規劃研究院、山東省建筑材料工業協會主辦的《居業》2020年8月刊(總第151期)雜志封面、公司全景照片榮登雜志封底;《踐行綠色低碳發展 引領行業升級轉型》報道榮登《居業》2020年9月刊(總第152期),進一步提升了濟寧海螺內、外的知名度及影響力。


         



        02
        尋找突破,做企業創新的實踐者

        桂印水同志不斷創新管理理念,尋找新技術、新應用,為進一步降低氮氧化物排放量,該同志積極引進先進的選擇性催化劑還原脫硝技術,2019年8月份建成水泥行業首條高溫高塵SCR高效脫硝技改項目。在他的不斷鉆研和技術攻關下,SCR系統目前運行穩定,脫硝效果非常明顯,在水泥行業內首次實現了氮氧化物控制在50mg/m3的超低排放,大大降低了氨水消耗和氨逃逸,優于國家要求的排放標準,也使濟寧海螺在2019年秋冬季取得了山東省綠色標桿企業,2020年評為“山東省環??冃гu級A級企業”,是全省水泥行業唯一一家!為公司的效益提升做出了卓越貢獻。

         

         



        03
        勤勉務實,做企業發展壯大的實干者

        多年來,桂印水同志不斷完善自身,積極為公司發展貢獻著光和熱,始終保持著對工作的熱情。以深化落實“工廠智能化、管理信息化、產業綠色化”為主線,著力創建“濟寧海螺綠色循環經濟產業園”,目前整個園區涵蓋濟寧海螺、山東海中、泗水海螺新能源、濟寧海創、泗水海創、濟寧海創物流公司6家單位,總投資17億元,園區實現營業收入50億元,為濟寧乃至山東的經濟發展、社會進步做出重要貢獻。該同志積極配合泗水縣政府引進海螺集團垃圾發電、光伏發電等新型節能技術,已在廠區內建有9MW垃圾發電(年發電量5220萬度)、5.58MW光伏發電項目(年發電量615萬)、1.5MW風力發電(年發電量40萬度)、9MW余熱發電(年發電量5960萬度)“四大發電”項目,園區年自供電已達11835萬度,自供電率的65%。2021年已完成1.5MW風力發電機組進行主控升級改造,改造后年發電量提升到150萬度,同時規劃建設礦山5.9MW光伏發電項目(年發電量約650萬度)、9MW生物質熱能補汽發電項目(年并網電量6624萬度)。通過今年清潔可再生能源項目的建設,年增加發電量7374萬度,園區內所有綠色能源項目年發電量將達到19209萬度,完全超出了18300萬度的年需求電量,構建“碳中和、全綠電”智慧能源工廠。

         

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        04
        堅定決心,做企業優化指標的引領者

        在桂印水同志的帶領下,公司持續推進精細化管理,結合公司自身特點,制定針對性措施,促進指標持續優化,實施脫硝技改、煤矸石用于生料配料、降氮技改、窯頭轉子秤、風力發電升級改造等多項技改。他不斷強化水泥磨管理,加強技術改造,通過助磨劑摻入位置調整、粉煤灰轉子秤與成品斜槽風機連鎖優化、打散板封堵等措施,2020年水泥工序電耗、熟料綜合電耗、噸熟料標準煤耗處于當地行業領先地位。

         

         



        05
        注重人才培養,增強企業員工歸屬感


        該同志高度重視人才培養、技術引進,盤活現有人力資源,加強企業員工隊伍建設,強化人才的培養及輸出,為公司及社會的長遠發展奠定良好的人才基礎。他要求各部門每月、每年制定培訓計劃,分專業開展內部培訓。2020年還邀請市、縣專家指導、授課10余次以上,學習滿意度達100%。還精心為員工打造標準化班組、技能大師工作站、勞模工作室、員工培訓教育室等,統一配置桌椅,學習園地、員工照片墻、崗位操作規程、制度等標牌安裝上墻,讓員工有工作、學習和施展技能的工作場所。定期開展“每周一課”教育培訓、口語表達培訓、企業文化培訓等,豐富員工文化知識,提升自身技能水平,暢通員工成長、成才通道。在維護職工合法權益、幫助扶持困難職工、礦區周邊精準扶貧等方面也發揮著重大作用,積極構建和諧管理氛圍,榮獲“濟寧市勞動關系和諧企業AAAA級企業”。

         

         



        06
        創新活動載體,豐富企業文化活動內涵


        一是為豐富員工的業余文化生活,公司每逢春節、三八婦女節、端午節、五一、中秋、國慶期間組織開展豐富多彩的文體活動,舉辦迎春晚會、猜燈謎、女職工外出踏青、籃球友誼賽、包粽子包水餃、知識競賽、建廠十周年大型晚會等多項活動。二是端午節、中秋節、春節重大節日期間,為公司全體員工、海外員工、退休人員發放節日福利,展現公司的人文關懷,進一步增強員工的歸屬感。三是對困難職工發揚“一方有難、八方支援”的精神,組織員工進行捐款,充分體現出員工的凝聚力和團結向上的企業精神。

         

          迎接十四五,踏上新征程,桂印水同志將始終以共產黨員的標準嚴格要求自己,努力工作、不斷創新、精益求精,用實際行動聚焦到公司年度各項經營目標任務,爭取再創新佳績,向建黨100周年獻禮。


         

         

         

         

         

         

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